1

群众甲

要求落实工龄工资

国家只规定了最低工资标准，没有强制性要求单位支付工龄工资 。如果劳动合同与用工单位没有相关约定或规定的，不给工龄工资合法。并且2006年工改后公务员、事业编均取消了工龄工资。

2

群众乙

要求落实工龄工资 

3

群众丙

要求解决提高薪酬待遇问题。一是研究解决同工不同酬、同类不同酬问题，以工程技术编外人员为例，有的单位编外人员有的月收入6000到8000元，有的单位编外人员月收入3000到4000元，差距过大。二是研究解决高职高聘问题，部分编外人员通过提升学历、职称评审、考取社工证、职业证等方式提升了可聘用级档，单位也同意聘用但审批备案等程序复杂影响了编外人员积极性。三是奖励激励措施不足，对一些取得合各级各部门表彰奖励取得突出成绩的人员没有明确的奖励条款和奖励激励标准。四是内部轮岗、亲属回避等方面制度缺失，易产生廉政风险。

1.本办法第七条、第三十二条关于编外聘用人员取得相应职称或学历提升，且现聘档次低于本办法第七条（二）至（六）款规定的相同学历出品人员定档的，可参照本办法第七条（二）至（六）款规定重新定档。

同时，在助力连南高质量发展的重大项目方面，需要招聘更多的专业技术人才，并且有专项的配套资金。

2.提升了学历、职称等按照本办法规定申请重新定档。考取社工证、职业证等的相关待遇，不在本办法范畴。

3.由于编外人员的聘用条件、收入待遇、考核激励等方面国家仍缺乏统一制度规范，并且对其岗位设置要求是从事辅助性工作，给其工资及其他待遇不会太高，各地区也标准不一。

4.2022年6月，为进一步加强机关事业单位编外人员的规范管理，提高政府工作效率，同时保障用人单位和受聘人员的合法权益，县政府制定了《连南瑶族自治县机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》。招聘、使用、管理等工作严格按此执行。

公示时间：2024年4月2日至2024年5月1日，公示期30天；公示期内3人留言。